廉洁文化征文选登39：加强廉洁文化建设，促进企业健康发展

在党中央实施“四个全面”战略布局指引下，准确把握党建工作新形势新要求，推动全面从严治党，督促两个责任落实，强化六大纪律，重塑政治生态，加强廉洁文化建设显得尤为重要。加强企业廉洁文化建设，是企业贯彻落实党中央反腐倡廉的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，促进企业健康持续发展。所以，加强企业廉洁文化建设，势在必行，意义深远。

一、充分认识廉洁文化的意义

廉洁文化，简言之，就是反腐倡廉的文化，从古至今，寓意深遂，源远流长。廉洁文化反映了当代中国先进文化的价值取向，是社会主义先进文化的重要组成部分。国有企业反腐倡廉建设工作中，在构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的长效机制中，就要加强廉洁文化建设，充分发挥思想文化的激励约束作用及引导教育作用，有效夯实反腐倡廉的思想基础、文化基础与道德基础。加强国有企业的廉洁文化建设，不仅影响企业当前的形象，也关系企业长远的利益，更有利于企业远期发展目标的实现。 廉洁文化建设是国家深入推进反腐倡廉工作的内在需要，也是构建社会主义核心价值体系的外在表现。廉洁文化建设的内容包含建立健全与廉洁从业的理论体系、价值观念、规章制度等内容，积极倡导尊廉崇洁、反对贪污腐败的道德风尚。廉洁文化是企业文化的重要组成部分、是企业落实以人为本的科学发展观的重要实践、是保证企业健康持续发展的战略措施，对于构建和谐企业以及营造风清气正的发展氛围有着积极意义。 

二、深刻认识国有企业加强廉洁文化建设的重要性

（一）加强廉洁文化建设是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现 

习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党理论创新的重大成果，是统领经济社会发展全局的根本指针。国有企业作为国家经济实体和市场主体，承担着特有的经济责任与社会责任，也具有着特殊的管理形式与运营方式。国有企业的廉洁文化建设是构成企业竞争力的重要组成因素，其所体现的是先进生产力的发展要求，宣扬的是现代社会发展的先进理念，弘扬的是传统道德文化的优良作风。因此，加强国有企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，实现国有资产保值增值，为国有企业的改革和科学发展提供了精神动力和政治保障，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现。

（二）加强廉洁文化建设是国有企业推进反腐倡廉工作的重要举措

党的十八大以来，中共中央颁布、修订了一系列党纪党规，对照《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制度，以及《中华人民共和国监察法》等，都是对党员领导干部、国有企业干部职工进行规范和约束。加强廉洁文化建设就是要以上述规章制度为准则，从道德层面清除滋生腐败的思想之弊与行为之垢，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，为加强党风廉政建设奠定思想基础和群众基础，也为开展反腐倡廉工作提供舆论支撑。 　　

（三）加强廉洁文化建设是构建和谐企业的重要条件 

企业的发展是一个追求健康、和谐、创新、持续的过程。一个企业不能一味地为了追求“利益最大化”，而不计后果地违反道德标准、触犯法律等“高压线”，将企业从健康发展的道路引向歧途。加强廉洁文化建设就是要倡导诚信守法，增强廉洁从业意识，形成清正廉洁的企业经营管理环境，从而把企业和员工紧密联系起来，增强企业凝聚力。通过加强廉洁文化建设，更有利于国有企业向社会展示良好的精神风貌，树立企业良好的社会形象，增强企业的社会影响力和核心竞争力。国有企业是国民经济的命脉，必须要贯彻依法治企的思想，履行社会责任，树立国企形象，打造自身品牌，赢得社会口碑，在企业发展的过程中较好地融入廉洁文化建设，对构建和谐企业将起到积极推动作用。

（四）加强廉洁文化建设是促进员工幸福的重要保障 

现如今经济发展的同时，带动着物质生活日益丰富，人们物质享受层次与消费水平随着社会财富的积累而不断提高，大家随时随地面临着各类层出不穷的利益诱惑。因此，国有企业加强廉洁文化建设，通过培育廉洁意识，营造廉洁氛围，构筑廉洁防线，充分发挥廉洁文化的先进性、引导性、渗透性等特点，有利于增强企业员工廉洁从业的责任意识，帮助干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观、事业观、权力观，有利于调动干部员工的工作积极性，增强责任意识，加强自身修养，提高思想道德境界，培养高尚道德情操，从而为员工的幸福发展创造条件。

    三、浅谈加强企业廉洁文化建设的途径

（一）围绕中心，增强针对性，服务企业发展

确保企业健康持续发展，实现国有资产保值增值是企业的工作重心。企业一切工作都是围绕这个中心来展开，作为实现企业健康发展重要抓手之一的廉洁文化建设，也必须服务于这个中心。偏离了这个中心，就会形成企业发展和廉洁文化建设两张皮。围绕中心，服务大局，廉洁文化建设的目的就是要结合企业实际，通过弘扬企业廉洁文化，大力营造廉洁诚信、依法合规经营的良好环境，推动企业整体素质的提高和整体形象的提升，赢得客户的广泛认同，提升社会知名度和影响力，同时让企业干部员工牢固树立“以廉为荣，以腐为耻，以贪为害”的理念，培养高尚的思想品德、道德情操和良好的职业道德，促进党员干部廉洁从业，增强企业干部员工的凝聚力和向心力；降低生产经营成本，提高经济效益；规避廉政风险，预防职务犯罪；发挥全体员工的集体智慧，为企业提质增效提供有力支持和保障。

（二）制度为本，监督有力，提供有效保障

习近平总书记指出,“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制”。这充分说明，用制度管人，用制度管权，用制度管事，依靠制度自治和预防腐败，是做好廉洁文化建设工作的重要保证，必须把建立健全各项制度，增强制度的刚性约束力放在重要位置，提高制度执行力。

一是建立健全廉洁文化建设制度体系。如：建立学习教育评议制度，奠定思想基础；建立领导干部党风廉政建设承诺制度、廉洁廉洁从业规章制度，规范领导人员的职务行为；建立日常制度作为一般管理的工具；建立监督制度作为廉洁文化建设的约束措施；建立廉洁考核奖惩制度作为激励手段；建立惩治制度作为保障措施。各个制度相互衔接，共同作用，使廉洁文化建设工作实现量化、细化和闭环管理，做到教育管用、规范有序、预防有方、监督有效、惩治有力。二是针对关键领域和特殊环节，还要建立专门的制度体系。要结合国有企业生产经营实践，针对容易滋生腐败的关键环节、重点部位和领域，如大额度资金使用、重大决策、重要项目安排、重要人事任免等，制定“三重一大”决策议事规则等专门具体的规章制度。要将廉洁文化制度建设融入到企业生产经营的各个环节，建立健全廉洁文化建设的长效机制。把诚实守信、廉洁从业的要求贯穿到企业的各项制度中，加强对各项工作环节的过程控制。将廉洁文化建设的影响力逐步渗透到日常的工作、学习、生活中。三是通过巡视巡察、监督检查、有效反馈、自我约束、督促整改和重视推进等措施，提高廉洁文化制度建设的执行力。

（三）加强领导，注重实效，形成组织合力

廉洁文化建设是一项系统工程，需要动员和引导各方面的力量支持和参与具体工作，需要党、政、工、团齐抓共管，协调联动，共同推进。

首先，各级领导干部要严于律己、率先垂范。党政领导是企业文化的倡导者、设计者、宣传者和组织者。各级领导要带头树立社会主义荣辱观，倡导社会主义核心价值观，做到诚实守信、克己奉公、廉洁高效、勤政务实，自觉执行各项规章制度、管理制度和反腐倡廉的各项规定，为员工做表率，以自己实际行动取信于员工。其次，要在本企业形成党、政、工、团齐抓共管的工作局面。紧紧抓住基层支部这一主要阵地，开展主题鲜明、内容丰富的廉洁文化教育活动，使支部的组织生活与廉洁教育同时开展，保证廉洁文化教育的延续性和长效性；要借用工会、团委的群团工作阵地，开展形式多样、方法灵活的廉洁文化活动，如廉洁文艺晚会、廉洁征文、廉洁演讲赛、廉洁党课等，通过形式多样的活动开展，增强廉洁文化的影响力和渗透力；纪委和纪检监察组织作为协调部门，要加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，把廉洁文化建设放在工作的重要议事日程，坚持廉洁文化建设“一岗双责”，切实增强干部员工参与廉洁文化建设的自觉性和责任感，确保廉洁文化建设的各项部署落到实处。再次，认真落实党风廉政建设责任制，每年逐级签订党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设纳入党建目标责任制考核、负责人业绩考核范畴，与党建和行政工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成廉洁文化建设的良性工作机制。

（四）善用载体，体现群众性，增强宣传效果

廉洁文化建设是一个渐进、渗透、持续形成的过程，作为企业文化精髓，它对广大党员干部职工的思想观念、工作作风、生活方式、行为习惯、理想信念的形成有着潜移默化的影响，这种作用能否有效发挥，与活动载体选择是否恰当有直接关系。

随着现代科技日新月异的发展，利用网络、微信、电视、报纸、宣传栏等媒介，进行廉洁文化宣传和推广。充分利用好网络这个载体，构建廉洁文化网站和微信，丰富功能，使网站和微信成为构筑企业廉洁文化重要而高效的建设平台。另外，还可以分层次对全体员工进行主题教育、警示教育，开展廉洁文化格言警句征集活动、举办廉政教育专题讲座、学习和宣传先进典型等，通过丰富多彩地开展活动，使廉洁文化的氛围无时不有、无处不在，让员工耳濡目染，在潜移默化地受到廉洁文化的熏陶，不断提高廉洁意识。

在有效选取载体的同时，还要多种渠道拓展廉洁文化建设的广度和深度，使廉洁文化进机关、进班组、进家庭，把廉洁文化渗透到生产、经营管理和生活各个方面。另外，还要不断增强领导干部的廉洁勤政意识，形成尊廉、崇廉、守廉的良好作风；使广大党员干部员工树立“四个意识”，以“廉为荣，以贪为耻”的观念，使廉洁理念在广大员工中“内化于心、外化于行、固化于制”，使廉洁文化真正入耳、入脑、入心，转化为各级干部和广大员工的自觉行动。

国有企业加强廉洁文化建设，企业自身要担负起社会责任和经济责任，做到依法治企，企业员工具有责任意识和大局意识，做到廉洁自律。只有让廉洁理念深入企业内部，深入员工内心，才能在企业中形成“以廉为荣”的良好氛围，最终提升员工自身修养，助力企业健康发展，保障国家政治清明，构建社会主义和谐社会。