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湖北局搭建制度“梯子”提升企业治理能力

发布时间:2020-08-05 09:03:28浏览:1429

湖北局积极贯彻落实党的十九届四中全会精神,把强化制度保障作为提升企业治理体系和治理能力的重要手段,规范企业运作,调动企业内各生产要素的积极性,全力推进第三次创业,确保战略发展总体思路顺利实施和战略目标顺利实现。

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一是重制度制订。2020上半年,湖北局按照合规、适度、精细、标准化的管理模式,陆续制定出台《经营单位负责人年度薪酬管理办法》《领导干部履职待遇与业务支出管理办法》《资源共享管理办法》《资本运作中心管理暂行办法》等23个制度性文件。新制度结合湖北局管理现状,以解决问题为导向,针对企业治理能力提升、引入战略投资者、发挥董事会功能、深化“三项制度”改革等方面,结合整合优化资源,调动劳动要素积极性等重点工作建章立制,以稳定、有效、可行的制度应对发展过程中的风险挑战,确保促进公司高质量发展,实现公司内部管理制度与市场体制接轨,提高企业活力和竞争力。

二是重制度宣贯。湖北局专门安排牵头起草部门对制度进行规范的讲解,结合日常工作情况进行实操解读,有效指导职工充分认识规章制度是企业之“法”,做到知其意、悟其理、守其则、践其行,确保制度的有效实施,形成制度主办部室负责、各单位齐抓共管、全员积极参与的多方共建局面。

三是重制度执行。湖北局要求全局领导干部强化制度意识,带头维护制度权威,坚决杜绝搞变通、打折扣等现象,做制度执行的表率;把各层级干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作,贯彻落实局党委重大决策、战略部署的企业治理能力和水平,作为选拔任用、考核评价的重要依据;要求各部门切实担负起制度执行的主体责任,对制度进行动态管理,在过程中不断优化改进,持续提高制度的可行性和生命力。同时加强制度执行的监督,要求局各职能部门对各单位制度落实情况进行检查评比,确保把制度转化为企业治理效能。



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